החלטה בתיק ס"ק 13381-07-12

1.         בהמשך להחלטתנו מ-10.7.12, אשר ניתנה מיד בתום הדיון במעמד הצדדים, ולאחר שהצדדים המציאו לבית הדין העתק מההסכם הקיבוצי הרלוונטי, החל על עובדי רכבת ישראל, לרבות תקנון המשמעת, נותר להכריע בשני עניינים נוספים לגביהם ביקשו המבקשים 3 ו-4, כי יינתן להם סעד זמני.

העניין האחד, הינו טענותיהם של המבקשים 3 ו-4, כי לא מאפשרים להם להיכנס לכל מתחמי רכבת ישראל, בעוד שלכלל עובדי הרכבת מתאפשר לעשות כן.

העניין השני, הינו טענותיהם של המבקשים 3 ו-4 באשר לזימון שנשלח אליהם לועדת בירור שנייה, זימון שאינו נושא תאריך.

2.         במעמד הדיון מתאריך 10.7.12, ביקשה ב"כ המבקשים 3 ו-4, כי יתאפשר לאלה, כמו לכל עובד אחר, לא יותר, אך גם לא פחות, כניסה באמצעות כרטיס עובד לכל מתחמי המשיבה (עיין עמ'7 ש' 14-15 לפרוטוקול).

המשיבה בתגובתה טענה, כי לא מבוצעת פגיעה במבקשים 3 ו-4 כעובדים.

עוד ובנוסף הדגיש ב"כ המשיבה, כי המבקשת 3 רשאית להיכנס למתחמים אחרים, שאינם מקום עבודתה הרגיל, אם הדבר נדרש במסגרת תפקידה, וכן היא יכולה להיכנס לאותן אסיפות עובדים במועדים המוסכמים על הצדדים, אלא שהבעיה הינה שהמבקשת 3 נכנסה למשרדים שונים של המשיבה וכינסה עובדים, שלא במסגרת האסיפות במועדים הקבועים והמוסכמים.

עמדת המשיבה היתה, שהמבקשים אינם יכולים לבצע מפגשים המשבשים את העבודה, וזאת גם לאחר שעות עבודתם (עיין עמ' 11 לפרוטוקול).            

נציין, כי ב"כי המשיבה לא הכחיש במעמד הדיון את טענות המבקשים, שלכלל עובדי הרכבת קיימת אפשרות להיכנס למתחמי הרכבת השונים.

בהודעת המשיבה מ-11.7.11, הפנתה המשיבה לסעיף 5 לפרק י' של ההסכם הקיבוצי מ-12.9.94, הקובע, כי על העובד להימצא במקום עבודתו ולבצע את עבודתו במשך כל שעות העבודה.

3.         אין לנו אלא לחזור ולהפנות להוראות סעיף 33 ט' ו-י' לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957.

החוק אוסר על פגיעה בעובד, שהינו חבר פעיל בועד עובדים ו/או בארגון עובדים, לא רק באשר לפיטוריו בשל חברותו או פעילותו, אלא האיסור הינו אף באשר להרעת תנאי עבודתו.

המונח "תנאי עבודה" הינו רחב ומשמעותו, הינה איסור הפליה בין עובדים מן המניין במשיבה, לבין עובדים הפעילים כחברי ועד, או חברי ועד לשעבר ו/או הפעילים לצורך הקמת ארגון עובדים.

עיין לעניין זה גם בעס"ק 24/10 הוט טלקום בע"מ נ' הסתדרות העובדים הלאומית (16.3.10).

אשר על כן, הננו קובעים, כי בשעות עבודתם של המבקשים 3 ו-4, עליהם להימצא אך ורק במקומות העבודה בהם הם אמורים לבצע את עבודתם, וכן יש לאפשר להם להשתתף בפעולות ארגוניות מתואמות, כפי שנקבע על-ידינו בסעיף 10 להחלטה מ-10.7.12, לרבות במועדים נוספים שיתואמו בין ארגון כח לעובדים לבין המשיבה, ובכפוף לכך שהמבקשים 3 ו-4 יהיו בין אותם 5 עובדים, שארגון העובדים יבקש את נוכחותם באסיפות מטעמו.

מעבר לשעות העבודה, אין מקום להפלות בין המבקשים 3 ו-4 לעובדי הרכבת האחרים, ובכפוף לכך שכניסתם של המבקשים 3 ו-4 למתחמי הרכבת, לא תעשה על מנת לבצע פעילות ארגונית, כינוס אסיפות עובדים וכד', שלא בתיאום עם המשיבה.

ככל שיכנסו המבקשים 3 ו-4 למתחמי הרכבת שאינם מקום עבודתם הרגיל, אל להם להפריע לעבודתם השוטפת של העובדים במתחמים אלה.

4.         באשר לזימון לועדת בירור שנייה - נציין, כי מעיון בהסכם הקיבוצי ומתקנון המשמעת, עולה, כי אין מניעה עקרונית שהמשיבה תזמן עובד ישירות לועדת בירור שנייה,  והכל תלוי במהות העבירות הנטענות.

            המשיבה בתגובתה לטענות המבקשים, ציינה, כי חובתו הבסיסית של עובד הינה לבצע את עבודתו כראוי, ופעילות ארגונית או חברות בועד עובדים, אינן מילות קסם המסירות מהעובד כל אחריות למעשיו, תוך שהן מתירות לו לעשות ככל העולה על רוחו.

            טיעון המשיבה בעניין זה, מקובל עלינו, בהיבט העקרוני, דהיינו חברות בועד עובדים או פעילות בהתארגנות לארגון עובדים חדש, אינה מהווה לגיטימציה לאותו חבר ועד, או לאותו פעיל בהתארגנות, לעשות כרצונו, לשבש את העבודה, או לא להישמע לממונים עליו וכד'.